工伤后退休，一次性补助还有吗？

工伤后退休，一般情况下一次性补助没有了。分析说明：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的。而退休是职工达到法定退休年龄后依法退出工作岗位并开始享受养老待遇的行为，不属于解除或终止劳动合同的情形。因此，工伤职工退休后，通常不再享受一次性工伤医疗补助金的待遇。提醒：如果工伤职工在退休后发现自己的工伤待遇受到不公正对待，或存在其他严重问题，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，工伤后退休职工对于一次性补助的问题，主要处理方式包括了解法律规定、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。若与用人单位存在争议，可尝试通过沟通协商的方式解决。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作如下：1.了解法律规定：工伤职工应详细了解《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和政策规定，明确一次性工伤医疗补助金的支付条件和标准。2.与用人单位沟通协商：在了解法律规定的基础上，工伤职工可与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若用人单位同意支付一次性补助，应签订书面协议并明确支付方式和时间。3.申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，工伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料证明自己的工伤事实和权益受损情况。劳动仲裁机构将依法进行裁决，工伤职工可根据裁决结果采取相应的法律措施。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，工伤职工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料和法律依据，以支持自己的诉讼请求。人民法院将依法进行审理并作出判决，工伤职工可根据判决结果维护自己的合法权益。