学穿戴甲交了300押金，她说两个月后发工资一起

如果你老板坚持不退押金，你可以首先尝试与老板协商解决，明确告知其根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取劳动者的财物作为押金，应当退还。若协商无果，你可以准备相关证据，如押金收据、劳动合同等，向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）提交书面投诉，请求其介入处理，帮助你追回押金。
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从法律角度看，老板不退押金的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，需承担以下法律责任：退还押金给劳动者；若拒不退还，劳动者投诉后，劳动行政部门可责令其限期退还，并可能对用人单位处以罚款；情节严重者，还可能面临其他行政处罚或法律责任。
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若你提前一个月提出辞职，老板仍以合同规定为由不退押金，你可以：1.保留好提前辞职的通知证据，证明你已履行合同规定的辞职流程；2.引用《劳动合同法》第九条，向老板明确指出其不得收取押金；3.如老板仍不退还，向劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。