实习生被单位开除怎么办

实习生被开除需视情况而定。如已建立劳动关系，非过失性辞退有补偿，违法辞退则双倍补偿；未建立劳动关系，公司需承担违约责任并补偿损失。依据《劳动合同法》等相关法律，不及时处理可能导致权益受损，如错过申诉期或无法获得应有补偿。
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实习生被开除的常见处理方式有协商、申诉或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可根据是否建立劳动关系选择向劳动仲裁委申诉或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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实习生被开除需应对。具体操作：1. 确认劳动关系，已建立则依据劳动法处理，未建立则考虑民事赔偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 与公司协商，要求合理补偿；4. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》等维权。