劳务合同规定乙方在职期间生病甲方不管，是否站得住脚？

该条款站不住脚。依据《劳动法》等规定，员工在职期间生病，用人单位需保障其权益，如提供病假、基本工资等。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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条款无效。操作如下：1.员工生病，凭医院证明申请病假；2.公司可安排看望慰问，给予物质补助；3.病假期间发放基本工资并缴纳社保；4.不得因病单方面解除合同。
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常见处理方式为按法律规定执行，包括允许病假、提供物质补助、按时发工资及社保。选择时应遵循法律法规，确保员工权益，避免法律风险。