没有签订劳动合同被辞退不发工资

在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系并追讨工资，首先需要收集工作证、招工登记表、考勤记录等证据，以证明与单位存在劳动关系及拖欠工资的数额。根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签的，可根据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。若单位恶意拖欠，除全额支付工资外，还需加发百分之二十五的经济补偿金。建议先与老板协商，不成则可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板拒绝提供工资条，可通过以下方式获取工资发放证明：1.收集银行转账记录作为工资发放的证据；2.请求其他同事提供证言，证明工资发放情况；3.通过录音等方式记录老板承认工资未发放或拖欠的情况。确保证据充分后，可进行下一步的协商或仲裁程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位未签订劳动合同并拖欠工资应承担以下责任：1.根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；2.全额支付拖欠的工资；3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。