用人单位更换劳务派遣公司合法吗，更换劳务派遣公司的目的是什么

首先，用人单位在特定情形下更换劳务派遣公司是合法的。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，更换劳务派遣公司需基于合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无故更换，可能面临法律风险，如劳动者权益受损的赔偿。严重情况下，可能影响企业声誉及正常运营。
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更换劳务派遣公司需慎重。具体操作如下：
1. 若劳动者存在试用期不符合条件、严重违规等情况，可依法解除原合同，更换劳务派遣公司。
2. 若因业务调整需要更换，应先与劳动者沟通，达成一致后，再与新劳务派遣公司签订合同，确保平稳过渡。
3. 在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备可能发生的法律纠纷。
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常见的处理方式包括依法更换劳务派遣公司和与劳动者协商一致更换。依据《劳动合同法》，确保更换过程符合法律规定，避免违法风险。若劳动者存在严重违规等行为，可依法更换；若因业务需要，应与劳动者沟通协商，确保双方权益。