不让离职不发工资

针对公司拒绝支付离职员工工资的情况，员工在申请劳动仲裁时，需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。员工应充分利用这些法律依据来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司拒绝支付离职员工工资，需承担支付工资及赔偿金的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司应遵守法律规定，及时足额支付员工工资。
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若公司不发工资，员工除了申请劳动仲裁外，还可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。