员工请事假一般不得超过20天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，事假需按管理权限审核批准，全年累计超20天将影响工资计发。若超出此限未及时处理，可能导致工资按比例计发，影响员工经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假处理如下：1. 提出申请：员工需事先向主管领导提出事假申请，明确请假时间与事由。2. 审核批准：主管领导根据管理权限对员工的事假申请进行审核，并签字审批。3. 人事备案：经审批后的事假申请需报人事部门进行备案，以便记录与管理。若全年累计事假超20天，需特别注意工资将按基本工资的70%计发，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假常见的处理方式包括：事先提出申请、按管理权限审核批准及人事部门备案。根据《中华人民共和国劳动法》，员工应首先向主管领导提出事假申请，经领导签字审批后，还需报人事部门备案。选择处理方式时，应考虑事假天数及是否影响工资计发，确保合规并尽量减少对工作的干扰。
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