单位应按规定缴纳医保，不足部分需明确责任主体。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。在您工作31年的情况下，若单位未足额缴纳医保，需首先确认是单位疏忽还是政策变动等原因导致。若为单位责任，单位应承担补缴义务。提醒：若单位拒绝补缴或无法协商解决，且影响您的医保待遇享受，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确补缴责任及方案；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担补缴责任及可能的赔偿责任。选择建议：优先尝试与单位友好协商，这通常是最快捷且成本最低的方式。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集个人工作记录、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确补缴医保的诉求及法律依据，尝试达成补缴协议。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求裁决单位补缴医保及可能的赔偿。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序要求，积极应诉并提供充分证据支持自己的主张。
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