离职了5个月后发现原公司仍在发工资，应该怎么做？

首先，您应该采取法律手段维护自己的权益。原公司仍在发工资，实际上却没有收到，这可能涉及拖欠工资的问题。其次，根据《劳动法》，公司应当及时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，您可以先与公司协商；协商无果可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若不及时处理，可能会影响您的合法权益。
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离职后公司发工资，根据不同情况，您可以采取以下操作：1.若与公司存在劳动关系，且公司拖欠工资数额明确，可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资。2.若协商无果，可以向劳动部门提起劳动仲裁，申请仲裁裁决。3.若仲裁后公司仍不支付，可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段来追讨工资。
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对于离职后公司仍发工资的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。