外包公司让我待岗只发基本工资，违法吗？

外包公司让待岗只发基本工资违法。依据《劳动法》，企业不得强制待岗降薪，应按正常工作支付工资及社保。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司让待岗降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求按原待遇支付；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，根据具体情况选择最合适的方式。