请假信息发给组长他没回应，两天不去公司会算

不会直接算自动离职。依据《劳动合同法》，需先催告返岗，再按规定处理。《催告函》后仍未返岗，才可能解除劳动合同，否则可能构成违法解雇。
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不会直接离职。操作如下：1.发送《催告函》，明确要求员工返岗，并告知不返岗后果；2.若员工未在规定时间内返岗，依据公司规章制度，如缺勤规定，准备解除劳动合同的材料；3.正式向员工发送《解除劳动合同通知书》，并确保送达。
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常见处理方式为先催告后处理。应先发送《催告函》要求返岗，并告知后果；若未返岗，则依据公司规定处理，如解除劳动合同。选择方式时需确保符合法律法规。