学校逼迫签就业协议，有哪些法律后果？

学校逼迫签就业协议违法，协议应自愿协商订立。《劳动合同法》等法律规定，强迫签约无效且可能担责，严重影响学生权益和就业选择。
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对学校逼迫签就业协议，可拒绝并协商或投诉。若学校坚持，可向教育部门或法律机构求助，根据《劳动合同法》等选择最佳处理方式。
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学校逼签就业协议可拒。操作：1.明确拒绝，表明协议需自愿；2.若学校施压，收集证据，如邮件、录音；3.向教育部门投诉或咨询律师，依据《劳动合同法》等维权；4.必要时，法律途径解决，保护自身权益。
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学校若逼迫签署就业协议，此举明显违反法律规定，因为就业协议的订立应遵循自愿协商原则。《劳动合同法》等相关法律明确指出，强迫签约的行为不仅无效，还可能使学校承担法律责任，严重侵害了学生的合法权益及自主选择就业的权利。
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对学校逼迫签就业协议的情况，学生有权拒绝并寻求协商或投诉途径。一旦学校持续施压，学生可以采取向教育部门反映情况或咨询专业法律机构的策略，依据《劳动合同法》等法律法规，选择最合适的应对措施来维护自身权益。
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对于学校逼迫签署就业协议的行为，学生应坚决拒绝。具体操作包括：首先，明确表达拒绝立场，强调协议签订需基于自愿原则；其次，若学校施加不当压力，及时收集相关证据，如邮件往来、通话录音等；随后，向教育部门提出投诉或寻求律师的专业意见，依据《劳动合同法》等法律武器进行维权；最后，在必要时，通过法律途径解决问题，确保自身合法权益得到有效保护。