15周岁自愿当学徒可以吗

15周岁未成年人一般不可自愿当学徒，需法定监护人同意。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，15周岁属于童工范畴，原则上不得被雇佣从事劳动。尽管某些传统技艺或行业可能存在学徒制度，但涉及未成年人时，必须确保其合法权益不受侵害，且需得到其法定监护人的明确同意。否则，雇主可能面临法律责任。提醒：若学徒工作中出现安全隐患、超时劳动或剥削现象，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理15周岁未成年人自愿当学徒的问题，主要有两种方式：一是确保学徒制度符合法律法规，特别是劳动法和未成年人保护法；二是通过法定监护人进行合法授权。选择方式时，应优先考虑未成年人的权益保护，确保其身心健康不受影响。若学徒制度合法且监护人同意，则可行；否则，应避免涉及此类劳动安排。
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具体操作：1. 若学徒制度合法且对未成年人有益（如传授传统技艺），需确保：学徒合同明确标注监护人同意；工作内容、时间、环境等符合劳动法及未成年人保护法规定；定期评估学徒的身心健康状况。2. 若学徒制度存在违法风险或监护人未同意，应立即停止该劳动安排，并考虑其他合法且适合未成年人的成长途径，如学校教育、兴趣班等。3. 在任何情况下，都应尊重未成年人的意愿，同时确保其法定监护人的知情权与决策权得到充分尊重。若涉及争议，可寻求专业法律机构或心理咨询师的协助，以维护各方合法权益。