工作失误需担责，具体责任依合同约定。工作失误若致损，需按劳动合同约定赔偿。《民法典》规定，员工执行工作任务造成损害，用人单位需担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误应对如下：1. 轻微失误，及时上报，与公司协商补救措施，尽量避免损失扩大。2. 中等失误，依据《劳动合同》及公司规章制度，承担相应责任，如赔偿损失。3. 严重失误，除赔偿外，可能面临纪律处分，甚至解雇。需积极配合公司调查，减少不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误处理方式多样：可协商赔偿，或依公司规定处理，甚至面临解雇。具体方式需视失误严重程度及公司规定而定。轻微失误可协商弥补，严重则需按公司规章甚至法律处理。
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