预聘合同是什么

预聘合同是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前签订的一种预备性协议。预聘合同是一种用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前签订的预备性协议，通常用于明确双方在正式入职前的权利义务。如果仅存在口头承诺，不构成正式的劳动合同；若存在书面协议，则可能具备一定的法律效力。1. 若存在书面预聘协议：可能构成劳动合同的一部分，具有一定的法律效力。2. 若仅存在口头承诺：不构成正式合同，劳动者难以据此主张权利。3. 若预聘合同中约定了入职时间、岗位、薪资等内容：可视为双方对劳动关系初步达成的合意。4. 若用人单位在预聘合同后未履行承诺：劳动者可依据协议内容主张违约责任。5. 若劳动者在预聘期间已开始实际工作：可能被认定为事实劳动关系，适用劳动法相关规定。
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预聘合同的法律性质和效力需结合具体条款和履行情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。预聘合同如包含工作内容、薪资、期限等核心条款，且劳动者已实际履行，可能被认定为事实劳动关系的书面确认。若预聘合同中明确约定了入职时间、岗位职责、薪资待遇等内容，并由双方签字确认，该合同虽非正式劳动合同，但可作为双方劳动关系建立前的初步协议。若用人单位未按约定提供岗位或拒绝签订正式合同，劳动者可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任。综上，预聘合同是否具备法律效力，需结合其内容是否具备劳动合同的核心条款、是否实际履行等因素综合判断。若构成劳动合同实质内容，可作为主张权利的依据。
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针对预聘合同问题，建议采取以下实用行动方案：1、保留预聘合同及相关沟通记录：包括书面协议、电子邮件、微信聊天记录等，以便证明双方存在合意。2、核实合同内容是否具备劳动合同核心条款：如岗位、薪资、工作时间等，判断其是否具备法律效力。3、及时与用人单位沟通确认入职安排：若用人单位未按约定履行，应主动沟通并要求书面说明。4、若已实际工作，收集考勤、工资发放、工牌等证据：以证明事实劳动关系的存在。5、必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位拒绝履行预聘合同，可依法维权。选择解决方案时应重点考虑合同内容的完整性、是否已实际履行以及用人单位的履约意愿。如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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预聘合同可能涉及以下法律风险点：1、合同效力风险：例如，某公司向求职者发出预聘通知，承诺三个月后入职并提供月薪1万元的岗位，但到期后拒绝履行。因该预聘通知未明确岗位职责、工作地点等核心条款，法院可能认定其不具备劳动合同效力。2、违约风险：例如，劳动者与公司签订预聘合同后拒绝其他offer，但公司最终未履行承诺，导致劳动者错过其他就业机会，可主张损害赔偿。3、证据缺失风险：例如，劳动者仅凭口头承诺入职，未签署任何书面协议，在公司反悔时难以举证维权。这些风险可能直接影响劳动者的职业发展和经济利益，建议谨慎对待预聘合同的内容和签署过程。