没签劳动合同辞职提前通知合法吗

没签劳动合同辞职也需提前通知，符合法律规定。依据《劳动合同法》等规定，即使未签书面合同，但形成事实劳动关系后，劳动者辞职应提前通知用人单位。不及时通知可能导致用人单位运营受影响，甚至引发法律纠纷。
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没签劳动合同辞职需提前通知。具体操作：1. 提前以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，说明辞职意向及原因；2. 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，如工资结算、工作交接等；3. 若用人单位不同意或存在纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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没签劳动合同辞职，常见处理方式是提前通知并协商。选择提前通知用人单位，并尽量通过书面形式，同时与用人单位协商解除劳动关系，确保双方权益得到保障。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。