公司降职不降薪，我该如何面对？

对公司降职不降薪，应依法维护自身权益。根据《劳动法》等规定，公司单方面降职可能侵犯员工权益，若不及时处理，可能影响职业发展及薪资待遇，甚至导致劳动关系恶化。
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应对降职不降薪，要冷静处理。首先尝试与公司沟通，了解原因并表达意见。若沟通无果，可申请调解或仲裁，准备相关证据材料。最后，如仲裁不满，可提起诉讼，依法维权。
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对降职不降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服再向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。