某某如何应对

公司应积极应对员工辞退仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司需先与员工协商，协商不成可请求调解，否则需配合仲裁并参加庭审。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司应仲裁。具体操作：1. 收到仲裁申请后，立即与员工沟通，尝试协商解决；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 准备答辩材料，参加仲裁庭审，积极辩护；4. 如对裁决不满，整理证据，向法院提起诉讼。
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公司应对辞退仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试协商和调解，若无法解决则必须参与仲裁，对裁决不服再提起诉讼。