某某收未成年人助教违法吗

台球厅收未成年人助教是否违法需根据具体情况判断。如果未成年人未满16周岁，台球厅雇佣其担任助教属于违法；若未成年人年满16周岁但未满18周岁，且工作内容不适合其年龄、身体状况或危害其身心健康，则也可能构成违法。1. 若未成年人未满16周岁：无论从事何种工作，均属于非法使用童工，台球厅将面临行政处罚甚至刑事责任。2. 若未成年人年满16周岁但未满18周岁：若工作内容属于《劳动法》禁止未成年人从事的危险、有害工作（如高强度体力劳动、夜间工作等），则属于违法行为。3. 若未成年人仅从事辅助性、非劳动性质的工作（如简单引导、清洁等），且不影响其受教育权和身体健康，则可能不构成违法，但仍需符合劳动法相关规定。
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台球厅收未成年人助教是否违法需结合法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，第五十八条指出：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”此外，《禁止使用童工规定》第二条进一步强调：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”对于年满16周岁的未成年人，若其从事的工作具有危险性、影响身心健康或妨碍义务教育的，仍属于违法行为。因此，若台球厅雇佣未满16周岁的未成年人作为助教，属于非法使用童工，依法应承担相应法律责任；若雇佣年满16周岁的未成年人，需确保其工作内容合法、安全、不影响其受教育权，否则也可能构成违法用工。
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台球厅收未成年人助教的合法与否直接影响后续维权方式。1. 核实未成年人年龄：通过身份证明核实其是否已满16周岁，这是判断是否违法雇佣的基础。2. 了解工作内容：明确其担任助教的具体职责是否属于《劳动法》禁止未成年人从事的工种，如是否涉及体力劳动、夜间工作等。3. 收集证据材料：包括但不限于工作时间、工资支付记录、工作内容说明等，以备向有关部门举报或投诉。4. 向劳动监察部门举报：如发现台球厅存在违法雇佣行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求依法查处。5. 咨询专业律师：若涉及复杂情况或需要进一步维权，建议及时联系专业律师进行法律分析和指导。选择具体行动方案时，应重点考虑未成年人的年龄、工作内容、是否影响学业及身心健康等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取个性化法律建议。
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台球厅收未成年人助教存在一定的法律风险，需引起重视。1. 行政处罚风险：例如，某地劳动监察部门在例行检查中发现某台球厅雇佣一名15岁的未成年人担任助教，依法对该场所处以3万元罚款，并责令立即停止使用童工。2. 民事赔偿风险：如一名17岁未成年人在台球厅担任助教期间因工作受伤，法院判决台球厅赔偿其医疗费、误工费及精神损害抚慰金共计5万元。上述案例说明，台球厅在雇佣未成年人时若违反法律规定，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，影响经营稳定和声誉。