病假后辞退员工怎么赔偿

病假后辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内不得解雇，否则需支付经济补偿金及二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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病假辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内；2. 如在医疗期内，与员工协商赔偿事宜；3. 协商不成，准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；4. 根据判决结果支付赔偿金。
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病假后辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达不成一致时再通过法律途径解决，以确保合法合规。